不當隊干當骨干
1980年，22歲的代躍豐在坡塘工區參加工作。坡塘工區關閉后，他分到了安陵，一步一步走上了隊干崗位。正是大顯身手的時候，他悄悄地離開了安陵，去了銅角灣，在青年突擊隊當了名大工。隊長劉友保讓他當專業組長，人員由他選。代躍豐卻說：“把你不要的人全部給我。”從此，他就帶領這班年青人努力工作，并把他們培養成了生產骨干。
可是當工區領導要提拔他當隊長時，他說什么也不干，還是當他的專業組長。但每次遇到開門或是過爛什么的，領導安排他去，他卻從不推辭。就這樣，代躍豐在銅角灣干了五六年，贏得了工區上上下下的一致好評，連當時的礦領導都知道銅角灣有一個技術過硬卻不愿當隊干的代躍豐。
主動教徒帶隊伍
2005年，代躍豐又一次離開了他所熟悉的單位，到荊南礦探采一隊當了一名普通大工。當時隊里20多名職工，大多是農民工收編過來的，技術素質非常差，連簡單的操作都達不到標準，可代躍豐一到荊南，看到隊里的技術力量那么薄弱，就帶了李細德、劉烈濱、曹建輝三人為徒弟，每次站垱頭，就讓他們當助手，手把手地教他們，三人都身強力壯，接受能力強，一個月后就成了獨當一面的大工師傅，劉烈濱還當上了專業組長。
2006年6月，礦領導想讓代躍豐接任探采一隊隊長，但不知他會不會干，因為對代躍豐不愿當隊長的事他們早有耳聞，何況眼前是這樣一副爛攤子。沒想到，這一回代躍豐卻沒講多話，爽快答應了。更沒想到的是，這支任務完不成、質量搞不上、收入提不高，被視為荊南礦最差的隊伍，在短短的一年時間里，就變成了一支敢打硬仗、成績突出的“一流”隊伍。今年以來，全隊工效達2.88噸/工，是荊南礦唯一超額完成定額工效的隊；工程質量月月都達到合格品以上；職工人均收入達到2430元/月。現在的探采一隊，已成了礦領導最放心的隊伍。
攻克難關做嫁衣
今年八月中旬，礦里決定把探采一隊1166工作面調給采一隊，讓探采一隊到2162通風上山打矸子，采三隊到-100打中央石門。礦長曹明生親自找來三個隊的隊長進行安排，采三隊隊長就說：“我們隊的技術力量不夠，半煤巷破閉不會做，讓我們去做2162通風上山吧?！辈艿V長當即征求代躍豐的意見，代躍豐說：“先盡他們選，把他們不愿做的工作面給我做就是?！?/font>
?當時探采一隊的1166工作面條件好，每天能出100多車煤，職工收入高?，F在一聲喊，要調給采一隊，職工不樂意了，意見紛紛。但職工們都相信他們的隊長，他有技術、懂管理、會算帳，不會讓職工吃苦又吃虧。
?第二天，代躍豐親自帶領四位職工來到-100中央石門掘進工作面。工作面確實難做，頂板是煤，下部是矸子，一放炮頂上就空煤，支護困難，施工難度大。代躍豐不敢掉以輕心，一到工作面就先扒尖打檔，搞好臨時支護，接著再打眼。為了避免垮塌，采取多打眼，少裝藥，分四五次放炮的辦法作業。在他的帶領下，當班裝棚三架，榴樹一副，進尺1.8米。只三個小班，果然就遇到了煤。
?探采一隊把工作面布置出來后，礦里考慮采三隊僧多粥少，決定調一個班到探采一隊做事。代躍豐沒有任何怨言，又把剛見效益的工作面讓給了采一隊。
?這就是代躍豐，一個受到集團公司表彰的模范共產黨員。
如果說代躍豐是一本書，其實他也并不那么深奧難懂，這本書里兩個使用頻率最高的詞——“吃苦”和“吃虧”，向我們簡明扼要地闡釋了代躍豐為人處世的基本態度。
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