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本網訊 (通訊員彭德富報道）洪山殿公司咸沙壩礦采煤一隊的勞動工資管理切合實際、科學具體，充分調動了每一個職工的積極性。今年以來，該隊月月超額完成生產任務，職工隊伍穩定。
該隊的勞動工資管理充分發揚民主，隊干不搞“一言堂”。所有分配方案、人員配置、工作調配、任務計劃都由職工簽字同意，提高了員工對辦法的認同度和執行力，減少了隊伍內耗，加強了團隊合作。員工對自己收入體現得直接、明了。在單價上細化工序、噸煤工資折算，能夠讓員工直接計算本班收入，既簡單明了，又促進班與班的競賽。從源頭上堵住管理人員“多吃多占”等分配不公的現象。在全隊職工同意的基礎上，他們規定了隊干工資的上限和班組長津貼的計提標準，給員工、礦井和公司算的不再是“糊涂賬”，從制度上進行約束，減少員工與管理人員的相互猜忌。合理配置勞動力，從制度上減少空班空耗。隊里對全隊人員的出勤作了具體規定，并有明確的獎罰措施，有效工時利用率提高。該隊自2007年實行這種辦法運作以來，隊伍相對穩定，任務完成理想，職工也很滿意。目前，洪山殿公司發文在全公司推廣了這做法。
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