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——記資興焦電公司黨委
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去年，資興焦電公司產焦36.35萬噸，完成計劃的108.51%，實現利潤1580萬元，比計劃增利580萬元，使企業走上了一條蓬勃發展的道路。
產業升級
該公司領導班子堅持解放思想，用科學發展的眼光，謀求產業升級和戰略轉型，為企業發展增添后勁。
觀念更新思路活。公司審時度勢，從2001年起制定“三個三年”戰略發展目標，立足現有傳統產業，延長黑色產業鏈，做大做強現有產業“蛋糕”。同時開展項目調研，尋找企業轉型替代產業。去年來，公司新上了煤氣發電第二期改擴工程，不但增加了煤氣發電量，每年還可回收利用大量荒煤氣和余熱。同時，對大型焦爐等項目進行了調研論證，只待時機成熟即可上馬。開展LED項目建設是公司的重頭戲，該項目通過董事會和專家評審后，目前已經完成市場調研考察、基地選址、部分融資等工作，并與有關科研單位簽訂了合作意向協議。前期工作正在緊鑼密鼓的推進中。
苦練內功
面對煤炭上漲幅度較大、焦炭利潤空間減少的市場狀況，公司依靠內部挖潛，推行精細化管理。
抓住時機搞活供銷，確立“重點穩定大礦供煤、小煤窯靈活采購、確保外購煤量”的供煤思路，實行價格跟進，積極理順關系，確保運輸暢通，這樣保證了生產用煤。順勢而上抓好銷售，每月選準幾家大用戶大批量加價銷售，開發中小用戶，穩定中焦用戶。
向循環經濟要效益，實現附產品增收，通過配套改造，煤氣和蒸汽比去年增收60萬元，煤矸石增收30萬元。及時決策恢復1號爐生產，增加了焦炭產量投放市場，效益得到提升。
公司把精細化管理注入各生產環節，從進煤、儲存、配比、煉焦每個程序建立健全質量管理辦法，增加精煤破碎，降低粒度。并根據銷售定單精心組織配煤，使同樣的煤生產的產品質量得到提高，焦炭因質扣款比去年減少了187萬元，提質增效明顯。
構建和諧
大力推行企務公開，營造公開、公正、公平的和諧氛圍，建設興旺大家庭是該公司發展的方向。凡是公司重大改革、重大投資、工資或獎金分配等重大事項，均經過員工聽證會、黨政工聯席會、職代會，促進企業管理透明化、規范化，促進干部隊伍廉潔高效。同時，還利用公司局域網、生產經營會、公示等形式進行企務公開，接受群眾監督。
營造和諧干群關系，執行“五必訪”制度是公司黨委歷年來的工作傳統，做到員工有病、有困難、有情緒及時走訪，積極化解各類矛盾，幫助解決具體問題。去年走訪慰問員工200多人次，幫助解決實際問題120余個。
以心換心得民心。許湘資在爐頂指揮、清掃工崗位上一干就是18年，雖然該崗位又臟又累又熱，可他從未出現上班遲到早退現象。龍敦年是洗煤煉油分廠電工班班長，他在保證設備完好率達標的同時，積極向分廠提合理化建議10多條，挽回經濟損失上萬元。
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