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——牛馬司公司切實加強維穩工作效果顯著
本網通訊員 彭新建
???????? 牛馬司公司針對過去穩定工作形勢嚴峻、維穩難度加大的實際情況，采取“主動下訪、集中排查”的新舉措，破解了維穩難題。去年來，該公司杜絕了進省、赴京集體上訪現象，全公司接待信訪件86起，涉訪132人，同比下降62%，維穩矛盾化解率達96%，受到集團公司的好評。
健全維穩信息網絡 建立矛盾化解機制
近年來，牛馬司公司由于礦井老化、企業效益不理想等原因，曾出現過大規模的赴省、進京上訪事件，有的甚至長期纏訪、鬧訪。
針對上述情況，該公司采取三條措施，切實加強穩定工作。新班子去年上任后成立了信訪維穩工作領導小組，設置了信訪維穩辦公室，層層簽訂了維穩工作責任書，把年度穩定工作納入到公司黨委對各單位季度黨建目標管理考核范圍，并把維穩工作成績與政工人員的月度工資量化考核掛鉤。全公司12個所屬單位成立了矛盾糾紛排查化解辦公室，把有一定文化、積極性高的年輕人選拔為信息報送員，把離退休老干部、老黨員和明理善言的老同志選拔為糾紛調解員，使全公司信息人員達200余人，構建了“橫到邊、縱到底”多方位、寬領域的信息網絡體系，形成了覆蓋礦區、連隊、班組、家屬村組等四級信訪網絡工作格局。同時編印《信訪維穩快報》，為公司領導決策和處理各種矛盾糾紛提供了可靠依據。矛盾糾紛排查組織的人員定期深入礦區、村組、連隊、家庭進行全面、深入排查。對排查出的矛盾和問題，按誘因、時間、地點、單位、人數、重點人員、事態發展預測等因素逐一登記建檔，按性質、類型，分輕重緩急認真分類排隊匯總，逐級及時上報，按月予以通報。做到早發現、早報告、早控制、早處置，做到小事不出班組，大事不出連隊、礦區，焦點及疑難問題不出縣境，把矛盾和問題化解在基層，穩控在當地，消除在萌芽狀態。去年，該公司集中開展排查6次，共排查出問題49個，大都得到了及時妥善處理。
主動下訪排查? 化解矛盾糾紛
去年以來，新一屆領導班子轉變工作作風和工作方式，主動下訪排查。
他們深入基層，做群眾工作，排查化解矛盾。公司領導班子經常帶領機關各部門負責人到基層單位下訪，面對面地傾聽職工群眾訴求。去年，該公司下訪收集、整理職工信訪問題共計80起，已解決職工反映信訪問題共77起，另有3起疑難問題是因政策等原因尚未得到解決，但公司有關部門負責人當即做出相應的解釋，使職工群眾思想情緒得到了緩解。群眾說：“領導主動下訪我們，讓我們訪到了想訪的人，說出了想說的話，消除了未消的氣，心舒氣順了，工作也更來勁了！”
注重心理疏導?? 真情關愛幫扶
去年來，該公司把“群眾利益無小事”作為一切工作的出發點和落腳點，處處關心、愛護職工群眾。
元旦、春節前夕，公司開展扶貧幫困送溫暖活動，解決了部分職工“過年難”的問題。針對部分突遭天災人禍、患疑難重病的職工家屬公司進行人性化關愛，給他們送去了黨的溫暖。銷售公司一職工家有5口，3個小孩讀書，生活特別困難，公司先后為他們維修了住房，解決了低保，“金秋助學”和困難補助是按公司最高標準重點考慮。鐵箕山礦一工亡職工家屬存在住房面積小、小孩讀書難等問題，公司了解情況后不但在“金秋助學”補助中作為重點考慮對象，而且特意安排建安公司分別為她們家建房和檢漏，避免了雨季外面下大雨屋內下小雨的現象，解決她們的住房困難，累計材料費20000元。鐵箕山礦一傷殘退伍軍人，家庭生活困難，黨委副書記、工會主席王石橋把他私事一直掛在心坎上，熱心幫他愛人聯系在一家超市上班，不僅為她解決就業問題，而且也增加了家庭收入；他本人因患有6級傷殘疾病，現調他到井口從事檢矸工作。針對特困職工家庭子女上大學難的問題，公司為他們發放助學金86000元，圓了特困子女上大學的夢。為解決了職工家屬看病難、就醫難的問題，去年10月，公司工會為礦區525個職工家庭申辦了城鎮居民醫療保險；針對1996年以前258戶工亡職工家庭撫恤標準過低的問題，公司為他們發放困難補助金6000元……
通過開展一系列的扶貧幫困、送溫暖活動，該公司困難職工家屬感受到黨組織的關懷和大家庭的溫暖，紛紛表示要用實際行動來回報組織對他們的關愛。
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