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——周源山煤礦全力打造“本質安全型”職工隊伍
本報通訊員 羅均生
“煤礦可以做到不死人、而且可以做到少傷人甚至不傷人”的闡述，讓人如沐春風，一掃陳舊的安全生產觀。
在這樣的大背景下，周源山人邁出了打造“本質安全型”職工隊伍的堅定步伐，向廣大職工張開了護佑的翅膀。
學習教育“一個也不能少”
?? “安全無小事，100－1＝0”，這是該礦近幾年來安全生產的指導思想。在這一安全理念的指導下，該礦開展了全員安全學習教育活動，不斷創新其內容和形式。
首先，把常規安全教育與安全培訓結合起，開展“五個一”日常安全教育，即一日一題、一周一考問、一旬一案例、一月一檢查、一季一考評。舉辦了“三違”人員、工傷人員、事故責任人和班隊長安全責任不到位的人員。培訓班等100多期。其次，創新安全教育方式，在采、掘一線職工中大力普及“手指口述”安全教育方式，提高動手、動口能力，加深對安全操作規程的理解。然后，把“安全警示”與“親情幫教”結合起來，用真情喚醒人們的安全意識，如注入“安全警示教育日”新內容，舉辦事故案例漫畫展、開展“安全生產”專題訪談，簽訂《群安青安“三?！背兄Z書》和《夫妻安保協議》、組織家屬下井“探親”、“送溫暖、送平安、送祝?！?、建立手機安全短信平臺等活動。使職工安全觀念從“要我安全”到“我要安全”的徹底轉變。
激發活力“跳起來摘桃子”
“干標準活，做放心事”。這是打造“本質安全型”職工最核心的內容。
去年以來，該礦把質量標準化活動提升到一個新的水平，千方百計激發員工創先爭優活力。通過召開 “現場觀摩會”，舉行“達標授牌儀，開展“文明巷、標準頭”創建，評選“最佳工作面”、“最佳掘頭”，組織“星級員工評選”等活動，傾力打造了“百米安全文化大巷”、“千米安全文化長廊”、“萬米樣榜巷道”，回采面、掘進頭的優良品達到了80%以上。去年，該礦井以綜合得分95.43的高分，評為省一級礦井。2月17日，湖南煤監局局長、黨組書記宋元明視察了該礦的綜采工作面后，對該礦的質量標準化工作也豎起了大拇指。
班組建設是打造“本質安全型”職工的一個關鍵環節。為此，該礦專門設立了班組建設推進辦公室，指派專人主抓班組建設工作。推行試點單位蹲點制度，督導班組建設工作。同時，采、掘、通修班組內都簽訂“安全伙伴”保包協議，結成“安全伙伴”；該礦工會、團委督促198名群監員和青安簽訂了《安全生產承諾書》，以增強員工自保、互保、聯保的能力。此外，該礦建立了后備人才儲備庫，規范班組長選拔、任用和解聘程序。凡此種種，為廣大員工的安全提供了一把“保護傘”，為員工展示自我插上翅膀。
制度約束“無規不成方圓”
“沒有制度約束的員工，就是一盤散沙”。這是該礦礦長周向志在班組推進會上的一句講話。為把安全生產這張網織牢結實，今年，該礦出頒發了《周源山煤礦安全管理制度匯編》、《周源山煤礦職工行為規范手冊》等20多個安全生產制度和規定，對全礦各部門、工種的責任、義務、權力以及獎勵標準、考核辦法進行了規范。從此，職工有了一部系統的“安全生產寶典”，明確了自己安全生產行為。
為了徹底根除“三違”，該礦還制定了《周源山煤礦“三違”記分管理辦法》。安全監察部建立了“三違”人員記分臺帳，對“三違”人員根據違章行為的性質、嚴重程度和所造成的后果，進行相應的記分，并按不同記分等級進行處罰，直至開除礦籍。
針對職工的安全生產，該礦從制度上進行給予保障，從行為上進行加以規范，強化安全學習，激發職工活動，以此加快打造“本質安全型”職工步伐。
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